さて、異動してきた新しい部署は人員不足です。私の所属する係も、係長一人に係員三人の構成ですが、私以外の二人の係員は用配慮職員でして、４月ごろは二人とも半日勤務、４月の終わりから片方はずっと休んでいて、最近もう片方がやっと復帰しましたが、それでもいつまた調子を崩すかわかりません。
私は朝型の人間で、朝早く出勤するので夜の残業はなるべくやりたくないのですが、こうなってくると夜の残業もやらざるを得ないのが現状です。何せマンパワーが足りないのですから。しかも私の主担当の業務は期限が迫っていて、それでありながら誰の助けも得られない状況です。皆が多忙。ヤバいですね。
残業は労働効率を下げるので、残業しない方が仕事がはかどったりします。だから残業時間については慎重に管理し、自分の体調を害さない程度にやっていく必要があります。結局、一人の人間のできる仕事量には限度があるのです。
