さて、職場ではよく立場の弱い人が「言われっぱなし」の状態になります。この状態は非常に良くなくて、これをほっておくとパワハラに発展します。だから、言われっぱなしの状態にいるな、と自分が感じたら、アサーティブに言い返すことが必要です。
アサーションについては今更言うまでもないと思いますが、相手を尊重し相手の言い分を十分理解しつつ、それでも私の考えも聞いてね、と主張することです。アサーティブな主張をして怒るような相手だったらまさにパワハラ体質です。ますますしっかり言い返す必要があります。一度や二度言い返せば言われっぱなしはなくなります。パワハラについては自己防衛も大事なので試してみてくださいね。
さて、昨日はだいぶ仕事が進みました。引き続き今日も頑張りましょう。明日はまた午後子守をしなければなりません。妻の具合がよくないのです。妻よ、早く元気になってくれ。
